“权有很大小，威在清廉，官无快慢，重在任劳任怨。”
1就在今年1月份19日，安平建工控股集团党支部常委、纪委副组织部部长吕书文，纪委副副组织部部长肖国立、纪委干事赵坤鹏行到五分装修品牌禹州工程项目项目验收“廉洁勤政人文精神标准化点”。装修品牌党支部副副组织部部长、纪委副组织部部长李怀生，分装修品牌党总支部副组织部部长、副总监贾银建宋江因进行。
触达好项目后，吕书文两行向南走土地征用9万多平方米的施工现场边走边查看了安全文明、工程质量、施工进度等方面情况。他们纷纷肯定了项目“廉洁文化示范点”创建氛围浓厚、安全文明施工形象良好、项目花园式管理，令人耳目一新。
“争当清正清正廉洁和历史文化教师示范校点，制作风清气正工作部……”在马上又主持召开的商务会议上，工作运营经理李明洋用PPT分离从增幅组织安排班子成员、健全清正清正廉洁制度管理、开展清正清正廉洁学习气氛、保持清正清正廉洁的教育、应急处置经营管理的隐患、凝固加工预期、深入的领域调研报告等3个方在面对工作部“清正清正廉洁和历史文化教师示范校点”创办与加工经营管理的凝固的问题使用了图解汇报会会。然后，贾银建对五分总部党风清正廉洁制作的问题使用了大概汇报会会。
批评了分总部回报后，吕书文列举，禹州活动是一个老板继骨料线、寝室楼、成都房产公司行业活动后的前不久大活动，正确尽显了河北省四建的良好的样子和产品能力。他对进一个步骤完善去创新“廉洁文化示范点”创建工作提出以下要求：一是“廉洁文化示范点”创建工作要聚焦项目盈利能力，围绕降本增效加大监督力度，确保管理的各个环节和流程规范化运行，多渠道开源节流、降本增效，提高项目盈利能力，完成与分公司签订的经济责任指标。二是坚持党建示范点、廉洁文化示范点、精神文明（河北四建）示范点三点联创，以项目为中心，通过打造标杆项目，以点带面，确保企业经济效益的同时，协调好政治效益、社会效益。三是围绕“外树形象、内强素质、凝心聚力、促进发展”十六字方针，把创建融入生产经营贯穿项目建设始终，让创建成为常态，让廉洁成为习惯。四是把握大局、发挥示范点的辐射影响作用，让廉洁文化建设成为河北四建建设的重要组成部分和核心内容，促进企业全面高质量发展。
肖国立对创业监理单位及分集团让这三个让：八是做为基层党组织党团员、基层村干部要主动性履责敬业，实实在在施行管理考核机制，按章程办事人；第二要不息成熟的内控及定义考核机制，搞好下级、同级中的上下级行政监督；三是一名国有制客户公司员工，要做对党忠诚、净、务实担当的好基层村干部、好公司员工，贯穿经济实惠规模效应干成功、干好事儿、不出事时。
然后，李怀生规定分厂家及好项目部管理规章制度操作要操作好“五个关系”：一是处理好形式和内容的关系，通过各种形式的教育让全员养成廉洁从业的习惯；二是处理好迎检和经常的关系，以迎检的状态做好日常创建工作；三是处理好管理和监督的关系，做到上级检查和同级流程监督到位不失位；四是处理好廉政和效益的关系，通过廉政建设切实提高企业效益；五是处理好点和面的关系，通过抓好每个点带动其他项目部的廉洁文化创建工作。
例会收尾后，吕书文为禹州投资项目党总支“廉洁文化示范点”授牌。（五公司总部的）